Průvodce setkání akcionářů Yakuza Like A Dragon: Jak se stát mistrem ve správě Yakuza 7

(Obrazový kredit: Sega)

Buďte doslovným šéfem s tímto průvodcem pro setkání akcionářů Yakuza Like A Dragon. Yakuza vždy měla velkou škálu minihier, ale Yakuza Like A Dragon Management stojí nad našimi hlavami a rameny jako naše absolutně oblíbená minihra. V managementu máte na starosti snahu vybudovat firmu, přesněji řečeno o firmě na rýžování, abyste se stali tím nejlepším v celé Jokohamě. Koneckonců, nejde o hru Yakuza, pokud na straně nemáte jiný podnik. To je pro vás jen kapitalismus.

Správa místa na rýžování je dost těžká – musíte najít správný personál, vylepšit svůj obchod, vyškolit své zaměstnance atd. – ale ukázalo se, že je třeba překonat ještě více překážek. Jedním příkladem jsou setkání akcionářů, která máte na konci každého obchodního období. Na těchto schůzkách budete muset přesvědčit své sponzory, že vše funguje dobře a že byste rádi, aby jejich podpora pokračovala. Pokud však vše ostatní selže, máte ještě jednu další možnost: promiňte.

Na první pohled se to nemusí zdát tak důležité, ale prosíme, abychom se lišili. Neúspěch na schůzi akcionářů může mít vážné důsledky, například snížení vaší pozice ve správě – hrozné, pokud se snažíte dostat do top 100 nebo 50, než vás přijde navštívit Nick Ogata a zbaví vás vaší firmy. Rovněž to poškozuje morálku vašich zaměstnanců a reputaci vašeho podnikání. Pokud tedy chcete v managementu dělat dobře, být dobrý na setkání akcionářů je samozřejmostí. Ale nebojte se, jsme tu, abychom vám pomohli.

Tipy Yakuza Like a Dragon | Odpovědi na zkoušku Yakuza Like a Dragon | Yakuza Jako drak chybí kočky | Sochy Yakuza jako drak Kappa | Naverbujte Eri Kamataki do hry Yakuza Like A Dragon

Připravte se na setkání Yakuzu jako drak akcionářů #

Tato hra se pokouší vysvětlit setkání akcionářů, ale bohužel je špatné vysvětlit některé obrázky a informace, které vám hodí. Za prvé, nedává vám vědět, že při pohledu na obrazovku Správa, kde můžete přijímat zaměstnance a kupovat nemovitosti, existuje také možnost podívat se, proti komu na vašich setkáních akcionářů narazíte. Měli byste se na to podívat před zahájením schůzek akcionářů, abyste mohli analyzovat svou strategii.

Uveďme příklad. Podívejte se na následující obrázek:

(Obrazový kredit: Sega)

Na této obrazovce uvidíte, že tři akcionáři na nadcházející schůzce mají k jejich úrovni připojeny různé barevné kruhy. Jeden má modrou, jeden červený a druhý zelený. Na levé straně obrazovky uvidíte stejné barvy – modrou, červenou a zelenou. Tito akcionáři jsou spojeni s těmito barvami a budou se na těchto tématech zaměřovat na setkáních akcionářů. Modrá se bude zajímat o vaše čisté jmění, červená o to, jak řídíte své zaměstnance, a zelená o aktuální prodej, který jste uskutečnili během obchodního období.

Tyto barvy však neslouží jen k tomu, aby se ukázalo, komu na čem záleží. Zaměřte svou pozornost na pravou horní část obrazovky a uvidíte kruh, který může vypadat podobně jako předchozí hráči Yakuza. Pro ty, kteří nemají tušení, co ten kruh mishmashovaných barev znamená, vysvětlíme to: zelená bije modrou barvou, která bije červenou barvou, která pak bije zelenou barvou. Je to kruh, který se řídí vzorcem nůžek na papír a papír, a na tuto metodu se budete muset spolehnout, když ji budete mít se svými akcionáři. Například pokud máte tři nepřátele se dvěma červenými kruhy a jedním zeleným, měli byste zahrnout modré a červené zaměstnance, protože ti jsou nejvhodnější pro bitvu.

Můžete také vidět, že vedle jejich titulů zaměstnanců na částečný úvazek existuje číslo, které není jejich úrovní. To je to, kolik energie potřebujete k tomu, abyste si na schůzce ‚zahráli ‚zaměstnance. Jak vidíte, celková síla je zde 40, takže pokud bych měl hrát svého prvního zaměstnance, zůstal bych s výkonem 33.

Pokud se podíváte blíže, uvidíte, že členové představenstva i zaměstnanci mají vedle své úrovně usměvavý nebo naštvaný obličej. I když to není skvělé, pokud se váš protivník zlobí, je to ještě horší, pokud jsou vaši zaměstnanci takoví, že nebudou mít tak dobrý výkon. Nejlepší věcí před zasedáním představenstva je tedy dát svým zaměstnancům trochu lásky tím, že je budete léčit v lázních, nebo jen necháte hru, aby to udělala za vás, pomocí funkce Auto-Care v sekci zaměstnanců, než se vydáte na schůzi akcionářů. Čím pozitivnější jsou vaši zaměstnanci, tím větší je šance, že na schůzce uspějete.

Porozumění statistikám zaměstnanců #

(Obrazový kredit: Sega)

Chcete-li vybrat nejlepšího zaměstnance, do něhož se dostanete „do bitvy“, musíte vědět a pochopit, jaké jsou statistiky zaměstnanců a k čemu přispějí na setkáních akcionářů. Jak vidíte, pod značkou Shareholder Meeting jsou označeny statistiky – to jsou jediné statistiky, na které se musíte zaměřit.

Charisma – Toto je síla útoku zaměstnance a může být vylepšena vylepšením vašeho zaměstnance. Čím vyšší charisma, tím větší poškození váš zaměstnanec v bitvě způsobí.

Houževnatost – Toto je zdraví vašeho zaměstnance a stejně jako Charisma se dá zlepšit vylepšením vašeho zaměstnance.

Náklady na příkaz – To je to, kolik energie potřebujete, abyste si vybrali zaměstnance, který bude argumentovat proti akcionářům, kteří jsou proti.

Jít do bitvy #

Se vším, co bylo řečeno a hotovo, je čas vyrazit do bitvy a nakopat ty nevděčné sponzory, kam nesvítí slunce!

V této části hry budete muset uvést do praxe všechny informace, které jste se z této příručky dozvěděli. Zpočátku to může znít trochu ohromující, ale pokud existuje jeden tip, který vám můžeme dát, je to, že pokud se během bitvy potýkáte, můžete stisknout tlačítko pozastavit a vydechnout. Mnohokrát nám to pomohlo!

(Obrazový kredit: Sega)

Do bitvy! Po úvodním cutscénu budete mít za úkol odpovídat na otázky vašich sponzorů. Můžete si vybrat, se kterým sponzorem byste si chtěli promluvit jako první, ale uvědomte si, že čím déle budete čekat, tím netrpělivější budou, a pokud je necháte čekat příliš dlouho. Měřič podpory a zdraví vašeho zaměstnance udeřil. Samozřejmě není nic špatného na čekání, protože každá sekunda vám dává více síly, ale nečekejte příliš dlouho.

Z výše uvedeného obrázku si všimnete, že sponzor, který na nás křičel, má nad svým dialogovým oknem modré štíty. To je významné, protože to znamená, že budete potřebovat zeleného zaměstnance, aby pronikl štíty a nechal sponzora zranitelným vůči vašim útokům. Na tomto obrázku jsou sponzor a štít stejné barvy, ale pokud máte sponzora, který je modrý, ale jejich dialogové okno má zelené štíty, použijte své červené zaměstnance k rozbití štítů a poté použijte zeleného zaměstnance k poškození. Je to spousta memorování, a proto opravdu doporučujeme pozastavit, pokud máte pocit, že jste ohromeni.

Měli byste si také povšimnout červeného pruhu sponzora, když se s ním hádáte. To je jejich houževnatost, aka zdravotní lišta, a lze ji zkrátit, jen když je jejich štít dole. Doporučujeme vám nejdříve sehnat sponzora s nejmenším barem zdraví, protože je mnohem snazší získat je a stále budete mít dostatek energie, abyste alespoň vyrazili nějaké zdraví silnějším nepřátelům. Koneckonců, potřebujete pouze 100% podporu, abyste vyhráli zápas, ne získání všech vašich sponzorů akcionářů na vaší straně. Nejlepší je mít více než jen jednu.

Pokud bojujete s čekáním na sílu a necháváte svým nepřátelům prostor, aby se dostali do vaší podpory, existuje pouze jedna možnost.

Omlouvám se #

(Obrazový kredit: Sega)

V pravém dolním rohu uvidíte prsten se třemi menšími prsteny nad ním. Toto je vaše tlačítko „omlouvám se“ a jeho stisknutí vám dá možnost omluvit Ichibana. Máte tři úrovně „promiňte“, které se pohybují od omráčení nepřátel až po snížení jejich zdraví na 0, pokud je použijete ve správný okamžik. Je to neuvěřitelně užitečné a lze jej použít k taktickému porazení vašich nepřátel v bitvě.

Nyní, když víte vše, co potřebujete, abyste mohli vyhrát bitvy na setkání akcionářů, jděte tam a všem prokažte, že Ichiban je nejlepší obchodní manažer na světě!